企業の方

社員のモチベーションとエンゲージメント向上、上司・部下感の対話促進と関係改善、離職率抑制、シニア層の活躍とワークライフバランスの充実等、社員が安心して長期的に能力を発揮できる環境整備が結果的に会社の生産性向上にもつながっていきます。

上記のような社員の自律的な働き方についてのご相談を承ります。
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＊補足：
2016年職業能力開発促進法が改正・施行され、社員一人一人に職業生活の設計（キャリアプラン）と能力開発について自ら責任を持つよう促し、企業には社員に対するキャリアコンサルティングの機会確保と能力開発の支援が求められています（「セルフ・キャリアドック」といわれるものです）。
だだし、2017年度まででセルフ・キャリアドック制度導入の助成は廃止されています。

企業にとって採用は工数も費用もかかり、さらに入社してから戦力となるにはある程度の時間を要します。一方で求職者にとっても働きながらの転職活動は現在の業務に加え転職活動のための時間を作ることと新しい環境に飛び込む覚悟が必要です。

双方そうした努力をして採用（入社）した人がすぐに退職してしまう、期待した成果を上げられない等の課題をお持ちではありませんか。採用について何かお困りごとがありましたらお手伝いいたします。

＜相談事例＞

• ある程度工数と費用をかけて採用した人がすぐに辞めてしまう
• 人員が限られているため専任の採用担当者を配置できない
• 応募から面接・選考に時間がかかり優秀な人材の採用に至らない

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